Zmiana warunków pracy i płacy.

Dzień dobry, jeżeli redukcja wynagrodzenia nastąpiła w ramach tzw. "tarczy antykryzysowej", to zgodnie z art. 15g ust. 8 ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 "pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu, z zastrzeżeniem, że wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę". Wobec powyższego konsekwencją obniżenia wymiaru czasu pracy jest również obniżka wynagrodzenia. W razie dodatkowych pytań, serdecznie zapraszam do kontaktu z Kancelarią.