Zmiana warunków czasu pracy.
Pytanie z dnia 07 kwietnia 2020
Witam. W związku z epidemią Pracodawca zastosował aneksy do umów dla każdego pracownika zmieniając jego czas pracy na 3/4 etatu. Jak wygląda sprawa wynagrodzenia w takim wypadku ? Zostaje ono zredukowane proporcjonalnie 3/4 z pensji minimalnej? Czy dopłata z Funduszu Gwarancyjnego w tym wypadku zostaje zastosowana przez najbliższe 3 miesiące na pracownika?
dr n. pr. Arkadiusz Polański Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat dr Arkadiusz Polański
Planty 16c/6a, 25-502 Kielce
Pracodawca winien wypowiedzieć warunki pracy i płacy a pracownik albo się na to zgodzić albo nie. Zastosowanie aneksu do umowy na ten czas (epidemii) w zasadzie jest też możliwe, więc obniży się również wynagrodzenie pracownika i będzie to zgodne z prawem. Gdyby obniżenie wynagrodzenia wynikało z przestoju w pracy - czyli praca nie byłaby w tym czasie świadczona, pracodawca mógłby obniżyć wynagrodzenie nie więcej niż do 60% wynagrodzenia zasadniczego, lecz nie niżej niż do wynagrodzenia minimalnego.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...