Zmiana stanowiska pracy po zmianie regulaminu organizacyjnego – czy zgoda pracownika jest konieczna.

Pytanie z dnia 09 kwietnia

Dzień dobry, pracuję w urzędzie gminy na stanowisku ds. oświaty. Moje stanowisko ma zostać połączone z częścią stanowiska innego pracownika. Będzie to stanowisko ds. oświaty i rolnictwa. Czy mogę nie zgodzić się na zmianę stanowiska skoro już zmienili regulamin organizacyjny i pewnie niedługo dostanę zmianę zakresu obowiązków. O zmianie nazwy stanowiska dowiedziałam się z zarządzenia o regulaminie organizacyjnym. Nikt wcześniej nie rozmawiał ze mną na ten temat.

zakres obowiązków, zmiana stanowiska, zgoda pracownika, regulamin organizacyjny

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.