Zmiana sposobu rozliczania godzin na umowie zlecenia bez aneksu. Czy jest legalna?

Dzień dobry. 1. Jednostronna zmiana zasad rozliczania czasu oraz sposobu naliczania wynagrodzenia w trakcie trwania umowy zlecenia jest niezgodna z prawem. Umowa zlecenia opiera się na zgodnej woli stron (art. 353¹ Kodeksu cywilnego), co oznacza, że zleceniodawca nie ma prawa jednostronnie narzucić nowych reguł weryfikacji i obniżania wymiaru płatnych godzin bez Pana zgody i formalnego aneksu do umowy. Skoro przez 11 miesięcy strony zgodnie realizowały umowę w ten sposób, że wynagrodzenie przysługiwało za czas obecności w biurze, to taka ugruntowana praktyka i dorozumiane ustalenia wiążą obie strony (art. 65 k.c.). Jeżeli zleceniodawca wymaga Pana fizycznej obecności w biurze w określonych godzinach (np. 8:00–16:00), to czas, w którym pozostaje Pan w dyspozycji i oczekuje na przydzielenie zadań z przyczyn leżących po stronie firmy, jak również czas niezbędnych przerw fizjologicznych, nie może być arbitralnie odliczany od wynagrodzenia. 2. Wymóg przebywania w wyznaczonym miejscu i czasie, konieczność drobiazgowego ewidencjonowania każdej czynności oraz bieżąca kontrola ze strony zleceniodawcy rodzą ponadto istotne ryzyko uznania tej relacji za stosunek pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 i § 1² Kodeksu pracy wykonywanie czynności w warunkach podporządkowania, w określonym miejscu i czasie, jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, bez względu na nazwę zawartego kontraktu. 3. Podsumowując, nie ma Pan obowiązku akceptowania nowych warunków bez aneksu. Za czas obecności w biurze i gotowości do świadczenia usług przysługuje Panu wynagrodzenie obliczone na dotychczasowych zasadach. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208