Zmiana miejsca pracy i godzin bez zgody pracownika – prawa zatrudnionego.

To zależy od określenia "miejsca pracy" w umowie o pracę. Jeśli obejmuje różne punkty, to tak.

Szanowny Panie/Pani, dziękuję za zaufanie i skierowanie zapytania w sprawie praw pracowniczych. Jako adwokat specjalizujący się m.in. w sprawach związanych z prawem pracy, postaram się wyjaśnić Pana/Pani sytuację w sposób jasny i precyzyjny, opierając się na obowiązujących przepisach Kodeksu pracy.Czy pracodawca może przenieść Pana/Panią do innego sklepu bez zgody?Zasadniczo nie, pracodawca nie ma prawa jednostronnie zmieniać miejsca wykonywania pracy bez Pana/Pani zgody, jeśli umowa o pracę określa stały punkt pracy (np. konkretny sklep). Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć pracownikowi inną pracę niż określona w umowie, ale tylko w tym samym miejscu pracy wskazanym w umowie. Przeniesienie do innego sklepu, zwłaszcza jeśli wiąże się to z dłuższym dojazdem lub zmianą godzin pracy, stanowi istotną zmianę warunków umowy o pracę i wymaga albo porozumienia stron, albo wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę.Po powrocie z urlopu nie zmienia to zasad – urlop macierzyński, wychowawczy czy wypoczynkowy nie osłabia Pana/Pani ochrony jako pracownika. Pracodawca nie może wykorzystywać powrotu z urlopu jako pretekstu do narzucenia niekorzystnych zmian bez procedury przewidzianej prawem. Jeśli dojazd lub godziny pracy stają się dla Pana/Pani uciążliwe (np. zwiększają koszty lub czas podróży), może to być podstawą do odmowy przyjęcia nowych warunków.Jakie kroki podjąć?Sprawdź umowę o pracę: Zobacz, czy zawiera klauzulę o "pracy w różnych lokalizacjach" lub "pracy terenowej". Jeśli nie – zmiana wymaga Pana/Pani zgody. Odmów pisemnie: Jeśli pracodawca już to zrobił, złóż pisemne oświadczenie o odmowie, powołując się na art. 42 § 4 KP. Masz na to czas do końca okresu wypowiedzenia zmieniającego (jeśli taki został złożony). Zgłoś do PIP: W razie naruszenia, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy – oni przeprowadzą kontrolę bez kosztów dla Ciebie. Rozważ wypowiedzenie zmieniające: Pracodawca może je złożyć, ale musi uzasadnić zmianę (np. względami organizacyjnymi) i dać Ci miesiąc na decyzję. Odmowa nie kończy umowy, chyba że pracodawca rozwiąże ją z wypowiedzeniem. W razie braku zgody na zmiany, pracodawca nie może Pana/Pani zwolnić bez ważnego powodu – to mogłoby być uznane za dyskryminację lub mobbing, co daje podstawy do roszczeń o odszkodowanie.Jeśli potrzebuje Pan/Pani szczegółowej analizy umowy lub pomocy w sporządzeniu pisma, zachęcam do kontaktu z moją kancelarią. Zapraszam również do odwiedzenia strony internetowej Kancelarii Adwokackiej Adwokata Arkadiusza Małka: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026, gdzie znajdzie Pan/Pani więcej informacji o naszych usługach i możliwości umówienia konsultacji.Z poważaniem, Adwokat Arkadiusz Malak Kancelaria Adwokacka Arkadiusz Malak