Zmiana grafiku i cofnięcie urlopu samotnej matce dzieci z niepełnosprawnościami a dyskryminacja w pracy

Dzień dobry. 1. Działanie przełożonej w zakresie cofnięcia urlopu stanowi naruszenie przepisów prawa pracy, a w całokształcie okoliczności najprawdopodobniej może zostać zakwalifikowane jako dyskryminacja. 2. Zgodnie z art. 164 § 2 Kodeksu pracy przesunięcie ustalonego terminu urlopu wypoczynkowego z inicjatywy pracodawcy jest dopuszczalne wyłącznie z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Pracodawca ma obowiązek udowodnić istnienie takich nadzwyczajnych i nagłych okoliczności. Arbitralne anulowanie zatwierdzonego urlopu wypoczynkowego na 3 dni przed jego rozpoczęciem, uzasadnione jedynie ogólnikowym stwierdzeniem, jest bezprawne i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika z art. 282 § 1 pkt 2 k.p. Choć urlop bezpłatny ma charakter fakultatywny, to jednostronne odwołanie wcześniej zaakceptowanego wniosku tuż przed terminem narusza zasady współżycia społecznego (art. 8 k.p.). 3. Opisane traktowanie wyczerpuje znamiona dyskryminacji w zatrudnieniu (art. 18[3a] k.p.). Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem zakaz dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność chroni także pracownika, który sam nie jest niepełnosprawny, lecz doznaje gorszego traktowania z powodu konieczności sprawowania opieki nad niepełnosprawnymi dziećmi. Pozbawienie wcześniej uzgodnionych warunków organizacji pracy i uniemożliwienie sprawowania opieki nad chorymi dziećmi daje podstawę do roszczenia o odszkodowanie z art. 18[3d] k.p. (w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę). 4. Aktualne przebywanie na zwolnieniu lekarskim (L4) zapewnia Pani bezwzględną ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę na podstawie art. 41 k.p. W tym czasie należy skierować do pracodawcy pisemne wezwanie do podania konkretnych przyczyn anulowania zatwierdzonego urlopu wypoczynkowego pod rygorem skierowania sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Dodatkowo, w celu zabezpieczenia grafiku po powrocie z L4, przysługuje Pani uprawnienie do złożenia formalnego wniosku o elastyczną organizację pracy (art. 188[1] k.p.) ze wskazaniem potrzeb opiekuńczych wynikających z orzeczeń o niepełnosprawności dzieci – odrzucenie takiego wniosku wymaga od pracodawcy pisemnego i merytorycznego uzasadnienia. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208