Zmiana grafiku czasu pracy.

Dzień dobry. Pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który rozkład jest sporządzony (rozkład może obejmować co najmniej 1 miesiąc). To oznacza, że regularne „zmiany z dnia na dzień” są sprzeczne z tą zasadą, chyba że umowa, regulamin bądź układ zbiorowy stanowią inaczej. Nagłe zmiany są dopuszczalne tylko w określonych okolicznościach np. konieczność wyznaczenia dnia wolnego za pracę w niedzielę/święto, wypadki losowe, długa nieobecność innych pracowników, lub inne sytuacje uzasadnione przepisami lub regulaminem zakładowym/układem zbiorowym. Nawet natomiast jeśli pracodawca zmienia grafik, musi zachować ustawowe limity (odpoczynek dobowy min. 11 godzin, odpoczynek tygodniowy min. 35 godzin, limity dobowego/okresowego czasu pracy w systemie równoważnym). Jeśli zmiana powoduje naruszenie tych norm, można się jej sprzeciwić i zgłosić naruszenie do PIP. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208