Zgoda lekarza medycyny pracy na nadgodziny przy zachowaniu skróconego czasu pracy dla osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością.

Dzień dobry,

Jestem osobą z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudnioną na pełny etat. Zgodnie z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. 2024, poz. 44) obowiązuje mnie skrócony czas pracy — 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo, bez możliwości pracy w godzinach nadliczbowych.

Zgodnie z art. 16 tej samej ustawy wiem, że istnieje możliwość uzyskania zgody lekarza (medycyny pracy) na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych lub na niestosowanie ograniczeń wynikających z art. 15.

Chciałbym jednak zachować skróconą normę czasu pracy (35 godzin tygodniowo) oraz możliwość uzyskania wynagrodzenia jak za pełny etat (160 godzin miesięcznie), a dodatkowo mieć prawo do wykonywania pracy ponad tę normę jako nadgodziny — z odpowiednim dodatkiem wynikającym z Kodeksu pracy.

W związku z tym mam pytanie:

Czy mogę zwrócić się do lekarza medycyny pracy o wydanie zaświadczenia zawierającego zgodę wyłącznie na wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, bez zniesienia ograniczeń z art. 15 ustawy o rehabilitacji?

Innymi słowy — czy takie zaświadczenie (tzw. „zgoda częściowa”) pozwoliłoby mi legalnie wykonywać pracę powyżej 7 godzin dziennie, zachowując jednocześnie status osoby objętej skróconą normą czasu pracy, dzięki czemu dodatkowe godziny byłyby traktowane i opłacane jako nadgodziny?

Z góry dziękuję za wyjaśnienie i ewentualne wskazówki, jak najlepiej sformułować prośbę do lekarza.