Zgłoszenie pracy cudzoziemca.

Michał Pałka   Radca prawny  (Od 2023)  

Michał Pałka – radca prawny

Bracka 20/7A, 00-028 Warszawa

 Email

Tak. Przekroczenie 15-dniowego terminu na zawiadomienie wojewody o utracie pracy jest podstawą odmowy zezwolenia na pobyt i pracę. Podstawa: art. 120 ust. 4 pkt 6 ustawy o cudzoziemcach.

DAWID BIAŁAS   Doktor nauk prawnych  (Od 2013)  

Katowice

 Email

Dzień dobry, dziękuję za bardzo trafne pytanie – kwestia pracy cudzoziemców w Polsce, zwłaszcza z Ukrainy, jest regulowana przez kilka przepisów jednocześnie (ustawa o cudzoziemcach, ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy), co często rodzi nieporozumienia. Odpowiadam punktowo: 🔷 1. Czy praca cudzoziemca u nowego pracodawcy jest legalna, jeśli nie zgłosił zmiany do wojewody w terminie 15 dni? Nie – w większości przypadków nie. Jeśli cudzoziemiec posiada jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (tzw. karta pobytu z wpisanym pracodawcą), to może legalnie pracować tylko na warunkach wskazanych w decyzji zezwalającej (czyli: nazwa pracodawcy, stanowisko, wynagrodzenie, itp.). Zmiana pracodawcy wymaga zgłoszenia do wojewody (wniosek o zmianę zezwolenia) w ciągu 15 dni roboczych od dnia ustania dotychczasowego zatrudnienia – zgodnie z art. 119 ust. 1 pkt 1 ustawy o cudzoziemcach. 👉 Jeśli cudzoziemiec tego nie zgłosił w terminie, praca u nowego pracodawcy jest nielegalna, nawet jeśli nowy pracodawca zgłosił powierzenie pracy przez system praca.gov.pl – to zgłoszenie nie legalizuje pracy cudzoziemca, który ma inny status pobytowy niż zezwolenie na pracę typu oświadczenie lub zezwolenie typ A. 🔷 2. Czy w takim przypadku cudzoziemiec może mieć problem przy ubieganiu się o nowe zezwolenie? Tak – zdecydowanie. Wojewoda może: odmówić udzielenia kolejnego zezwolenia, powołując się na art. 100 ust. 1 pkt 9 ustawy o cudzoziemcach („cudzoziemiec wykonywał pracę nielegalnie”), lub uznać, że cudzoziemiec naruszył warunki dotychczasowego pobytu – co może stanowić podstawę do odmowy legalizacji. 🔷 3. Co można zrobić w tej sytuacji? ✅ Najlepiej złożyć teraz wniosek o zmianę decyzji (art. 155 Kodeksu postępowania administracyjnego) do wojewody z wyjaśnieniem sytuacji – nawet po terminie. ✅ Cudzoziemiec powinien jak najszybciej: przerwać pracę u nowego pracodawcy do czasu uregulowania statusu lub wystąpić o nowe zezwolenie jednolite zgodne z aktualnym zatrudnieniem (jeśli poprzednia umowa się już zakończyła i nie ma możliwości zmiany decyzji). ✅ Warto dołączyć wyjaśnienie, że brak zgłoszenia wynikał z niewiedzy lub niezrozumienia obowiązku (co nie usprawiedliwia prawnie, ale może pomóc przy ocenie dobrej woli i uchyleniu się od odpowiedzialności). 🔷 4. Dodatkowe ryzyka Nowy pracodawca również naraża się na karę grzywny za powierzenie nielegalnego zatrudnienia cudzoziemcowi (art. 120 ustawy o promocji zatrudnienia…). Cudzoziemiec może otrzymać decyzję o zobowiązaniu do powrotu, jeśli zostanie stwierdzona nielegalność pobytu. 📌 Podsumowanie: Sytuacja Czy praca legalna? Dalsze ryzyko? Zezwolenie jednolite na innego pracodawcę, brak zgłoszenia zmiany w 15 dni ❌ Nie ✔️ Tak Praca tylko na zgłoszenie powierzenia pracy (bez zmiany decyzji wojewody) ❌ Nie ✔️ Tak Możliwość zalegalizowania? ✅ Tak, przez zmianę zezwolenia lub nowy wniosek 📞 Jeśli potrzebujesz pomocy w przygotowaniu takiego pisma lub reprezentacji cudzoziemca w sprawie administracyjnej, zapraszam do kontaktu: 507 437 019