Zatrudnienie pracownika na zlecenie z wynagrodzeniem prowizyjnym.

Dzień dobry,
W swojej firmie zajmującej się przewozem osób planuję zatrudnienie pracownika na podstawie umowy zlecenie z wynagrodzeniem wyłącznie prowizyjnym. Kierowca miałby wykonywać kursy taksówkarskie (na aplikacji Uber) z wykorzystaniem mojego samochodu firmowego. Jego wynagrodzenie stanowiłby procent od wypracowanego na aplikacji obrotu. Pracownik miałby pełną dowolność co do wyboru dni i czasu pracy. Miejsce wykonywania kursów także jest dowolne, choć w praktyce byłby to w zdecydowanej większości obszar jednego województwa - dojazd do klienta w innym województwie byłby ekonomicznie nieopłacalny).

Czy taki układ pracy spełnia przesłanki do zwolnienia z wypłacania wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej?

Dodam jeszcze, że kierowca miałby nieograniczony dostęp do samochodu, z wyłączeniem sytuacji losowych jak awaria, serwis lub zgłoszenie braku chęci do wykonywania pracy w danym dniu / godzinach.