Zatrudnienie a L4.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, to, czy są podstawy do zwolnienia chorobowego, określa lekarz. Biorąc pod uwagę obecne kontrole ZUS bardzo prawdopodobne jest, że w przypadku podjęcia zamierzonego działania, ZUS bardzo wnikliwie będzie badał, czy rzeczywiście będzie Pani świadczyć pracę, czy też będzie to zatrudnienie fikcyjne. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Marcin Kozłowski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski

Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź

 Email

Jeżeli wynagrodzenie nie będzie wygórowane i będzie Pani wykonywała pracę ZUS nie musi się przyczepić. Jednak może się zdarzyć, że i tak zakwestionuje Pani wynagrodzenie i umowę o pracę, a potem będzie trzeba się odwoływać.

Marek Jaroch   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adwokat Marek Jaroch

Krakowska 5/602, 15-875 Białystok

 Email

Szanowna Pani, Zgodnie z regulacją prawną obowiązująca od 1 stycznia 2020 r., zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy 90 dni. Zasiłek macierzyński przysługuje Pani z tytułu urodzenia dziecka. Tak więc staż pracy nie ma znaczenia w kontekście uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego. Nie ma przeciwwskazań prawnych, aby kontynuowała Pani pracę w przedsiębiorstwie swojego partnera po zawarciu związku małżeńskiego. W przypadku pojawienia się jakichkolwiek dodatkowych pytań lub wątpliwości, zapraszam do kontaktu. Z wyrazami szacunku, adw. Marek Jaroch