Zasada poufności wynagrodzenia.
Pytanie z dnia 20 sierpnia 2020
Witam. Wakacyjnie podjąłem dwumiesięczną zdalną pracę na umowę zlecenie. Na koniec miesiąca przełożony wysłał każdemu maila z plikiem zawierającym zbiorcze zestawienie wysokości wynagrodzenia każdego z zatrudnionych pracowników. Po jakimś czasie wysłał kolejnego maila z informacją, że nie jesteśmy uprawnieni do zapoznania się z treścią wysłanych wcześniej informacji. Czy w związku z tym złamał on zasadę poufności wynagrodzenia wobec mnie, czy mogę ubiegać się o odszkodowanie z tej racji oraz ewentualnie w jakiej wysokości. Pozdrawiam.
Sandra Grzywocz - Nowak Adwokat
Kancelaria Adwokacka Sandra Grzywocz - Nowak
Rynek 13/3, 41-500 Chorzów
Dzień dobry, W mojej ocenie mogło dojść do szkody niemajątkowej poprzez naruszenie przepisów RODO - "wyciekły" dane o Pańskim wynagrodzeniu, które uzyskał określony krąg odbiorców e-maila. RODO nie podaje żadnych widełek co do wysokości samych odszkodowań. Decyzja zarówno o jego przyznaniu, jak i wysokości leży w gestii sądów okręgowych. W razie chęci zlecenia sprawy do poprowadzenia, zapraszam do kontaktu. Adw. Sandra Grzywocz Nowak, pozdrawiam
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...