Zaniżone wynagrodzenie. Pracodawca potrącił część pensji bez wyjaśnienia

Dzień dobry. 1. Sposób postępowania zależy od rodzaju zawartej umowy (umowa o pracę czy umowa cywilnoprawna, np. zlecenie), jednak w obu przypadkach jednostronne obniżenie wynagrodzenia bez podania przyczyny i podstawy prawnej jest działaniem bezprawnym. 2. Jeśli świadczy Pan pracę na podstawie umowy o pracę, pracodawca może dokonywać potrąceń z pensji wyłącznie w przypadkach ściśle określonych w art. 87 Kodeksu pracy (np. sumy egzekwowane na podstawie tytułów wykonawczych, zaliczki pieniężne czy kary porządkowe). Każde inne potrącenie bez Pana pisemnej zgody jest nielegalne i stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Dodatkowo przepracowanie 300 godzin w miesiącu przekracza ustawowe limity nadgodzin, co rodzi po Pana stronie roszczenie o wypłatę należnych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. 3. Jeśli wykonuje Pan obowiązki na podstawie umowy zlecenia, zleceniodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie za każdą przepracowaną i udokumentowaną godzinę zgodnie z art. 735 Kodeksu cywilnego. Pomniejszenie tej kwoty wymagałoby wykazania przez drugą stronę konkretnej podstawy (np. noty obciążeniowej z tytułu kar umownych przewidzianych w umowie) oraz złożenia formalnego oświadczenia o potrąceniu wzajemnych wierzytelności. Brak takiego uzasadnienia oznacza niewywiązanie się z kontraktu. 4. W celu odzyskania środków należy w pierwszej kolejności sporządzić i doręczyć zatrudniającemu pisemne przedsądowe wezwanie do zapłaty brakującej kwoty, wyznaczając mu ostateczny termin (np. 7 dni od dnia doręczenia) pod rygorem skierowania sprawy na drogę sądową. Równolegle przysługuje Panu prawo do złożenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę prawidłowości wypłaty wynagrodzeń. Ostatecznym krokiem jest wniesienie pozwu o zapłatę do sądu pracy (przy umowie o pracę) lub do wydziału cywilnego sądu rejonowego (przy umowie zlecenia). Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208