Zaniżona wypłata na umowie zleceniu z płatnym L4

Dzień dobry Na podstawie polskiego prawa, umowa zlecenia nie daje automatycznie prawa do płatnego zwolnienia lekarskiego (L4), ale jeśli opłacałeś dobrowolną składkę na ubezpieczenie chorobowe (2,45% podstawy wymiaru składek), przysługuje Ci zasiłek chorobowy w wysokości 80% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy (lub krótszego okresu, jeśli umowa była krótsza). Zasiłek ten wypłaca zazwyczaj ZUS (po złożeniu przez zleceniodawcę formularza ZUS Z-3a), chyba że Twój były zleceniodawca jest płatnikiem zasiłków – wtedy to on wypłaca świadczenie bezpośrednio. Twoja podstawa (30,50 zł brutto) to prawdopodobnie stawka godzinowa lub dzienna z umowy. Zasiłek za L4 wynosiłby wtedy ok. 80% tej kwoty, czyli 24,40 zł brutto. Wypłacone 23,94 zł jest bliskie tej wartości, ale różnica może wynikać z zaokrągleń, przerw w L4 lub innych potrąceń. Zasiłek chorobowy podlega opodatkowaniu PIT (zwykle 12% lub 17%, w zależności od skali podatkowej i Twojej sytuacji), ale nie podlega składkom ZUS – to ważna różnica w porównaniu do zwykłego wynagrodzenia z umowy zlecenia. Co do Twojego wyjaśnienia z "40% podatku": to nie jest poprawne. Na umowie zlecenia podatek dochodowy to zazwyczaj 12% (lub zryczałtowany 18% w niektórych przypadkach), a składki ZUS (emerytalna, rentowa, wypadkowa) wynoszą łącznie ok. 13-15% podstawy – dobrowolna chorobowa to dodatkowe 2,45%. Suma potrąceń z zasiłku to głównie PIT (bez ZUS), więc nie powinno być 40%. Jeśli zleceniodawca potraktował to jako zwykłe wynagrodzenie (z pełnymi składkami), mogło dojść do błędu w naliczaniu.Czy możesz prosić o wyrównanie wypłaty od byłego zleceniodawcy?Tak, absolutnie możesz i powinieneś to zrobić – masz prawo do żądania wyrównania, jeśli wypłacona kwota jest niższa niż należna (np. z powodu błędu w obliczeniach PIT lub nieuznania pełnej podstawy). Roszczenia ze stosunku zlecenia (w tym zasiłki) przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym stały się wymagalne. Kroki, które polecam:Sprawdź dokumenty: Poproś byłego zleceniodawcę o PIT-11 lub ZUS Z-3a, by zweryfikować podstawę i potrącenia. Oblicz samodzielnie: zasiłek = 80% x średnia podstawa – PIT (bez ZUS). Wezwanie przedsądowe: Napisz pismo z żądaniem wyrównania (z uzasadnieniem i obliczeniami) i wyznacz termin (np. 7-14 dni). To formalne wezwanie do zapłaty. Jeśli odmówi:Zgłoś do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – oni mogą nałożyć karę i wymusić wypłatę (darmowe, szybkie). Złóż pozew do sądu pracy (opłata sądowa niska, ok. 30 zł; możesz wnioskować o zwolnienie z kosztów). Sąd może zasądzić wyrównanie plus odsetki za opóźnienie. Jeśli zasiłek wypłacił ZUS: Skontaktuj się z ZUS-em (oddział, gdzie byłeś zgłoszony) – oni mogą skorygować decyzję. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak