Zaniżanie godzin pracy i wymuszanie podpisu dokumentów przed zakończeniem umowy.

Pracuję w firmie od ponad roku, ostatnio na 3/4 etatu, umowa kończy mi się 31 grudnia. W grudniu dostałam grafik na 7 dni pracy, podczas gdy powinnam przepracować ok. 120 godzin. Szef twierdzi, że „obcina ekwiwalent” i chce, żebym podpisała dokument o urlopie, którego nie zamawiałam. Mam SMS-y i grafik godzin pracy jako dowody. Obawiam się, że firma może próbować nie wypłacić mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop i pełnego wynagrodzenia.

Chcę uzyskać poradę, jak chronić swoje prawa, nie podpisać żadnych dokumentów pod presją i ewentualnie zgłosić sprawę do PIP po zakończeniu umowy.