Zamknięcie sklepu w okresie wypowiedzenia – czy pracodawca może „wypisać urlop” i co z wynagrodzeniem?

Dzień dobry. 1. Zgodnie z art. 167¹ Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik ma ustawowy obowiązek wykorzystać urlop wypoczynkowy (zarówno zaległy, jak i proporcjonalny za bieżący rok), jeżeli pracodawca mu go w tym czasie udzieli. Decyzja ta należy wyłącznie do pracodawcy i nie wymaga Pani zgody, podpisywania wniosku urlopowego ani dopasowania do wcześniejszego planu urlopów. Szef ma zatem prawo nakazać Pani wykorzystanie urlopu w naturze właśnie w te dni, w których sklep będzie już fizycznie zamknięty. 2. Za czas spędzony na tak udzielonym urlopie otrzyma Pani standardowe wynagrodzenie urlopowe, wyliczone tak jak za dni, w których normalnie Pani pracowała. Nie otrzyma Pani natomiast dodatkowego ekwiwalentu pieniężnego na koniec lipca. Ekwiwalent za urlop jest wypłacany wyłącznie w sytuacji, gdy w ostatnim dniu trwania stosunku pracy pracownik fizycznie posiada jeszcze jakieś niewykorzystane dni urlopu. Skoro pracodawca rozliczy Pani urlop w dniach wolnych przed końcem lipca, obowiązek wypłaty ekwiwalentu wygasa. 3. Fakt, że koleżanki nieposiadające urlopu również będą przebywać w domu i otrzymywać pieniądze, wynika z innych przepisów. Zamknięcie sklepu z przyczyn ekonomicznych lub organizacyjnych pracodawcy to sytuacja, w której pracownicy są gotowi do pracy, ale nie mogą jej świadczyć z winy firmy. Stanowi to tzw. przestój (art. 81 Kodeksu pracy) lub wiąże się ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy (art. 179¹ Kodeksu pracy). Za ten czas pracownikom przysługuje normalne wynagrodzenie. Pracodawca ma jednak prawo najpierw wykorzystać konto urlopowe pracowników, a dopiero po wyczerpaniu dni urlopowych, płacić im za pozostałe dni do końca okresu wypowiedzenia z tytułu przestoju. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208