Zaległe wynagrodzenie.

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, nie, ale może Pan/i rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Marcin Kozłowski   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski

Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź

 Email

Nie, jeżeli umowa trwa. Można wystąpić o zaległe wynagrodzenie do sądu (nie płaci się opłat sądowych). Ewentualnie można rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy (jeżeli to Pana/Panią interesuje) - wtedy pojawia się dodatkowe roszczenie o odszkodowanie. Zapraszam do kontaktu, pomogę w sprawie.

Agnieszka Moczydłowska   Radca prawny  

Kancelaria Radcy Prawnego AGNIESZKA MOCZYDŁOWSKA

Świętojańska 132/1, 81-401 Gdynia

 Email

Witam. W tej sytuacji należy wezwać pracodawcę do natychmiastowego uregulowania zaległego wynagrodzenia z informacją i zawiadomieniu Państwowej Inspekcji Pracy o tej sytuacji. Brak wypłacania wynagrodzenia jest to poważne naruszenie ze strony pracodawcy i daje prawo do rozwiązania umowy o pracę przez pracownika z winy pracodawcy i domaganie się odszkodowania. Odmowa przyjścia do pracy niesie ze sobą ryzyko, że pracodawca rozwiąże umowę o pracę w trybie dyscyplinarnym. Pozdrawiam