Zakres obowiązków pracownika.
Pytanie z dnia 17 sierpnia 2021
Czy pracodawca ma prawo zlecić pracownikowi wykonanie wdrożenia systemu bez wykształcenia informatycznego oraz doświadczenia w tego typu projektach? Jeśli nie ma prawa to na jakiej podstawie. Czy to może być podstawą do złożenia wypowiedzenia z winy pracodawcy?
Maciej Podgórski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Maciej Podgórski
L. Rydygiera 19/69, 30-695 Kraków
Dobry wieczór, można powierzyć pracownikowi na czas nie przekraczający 3 miesięcy w danym roku, bez wręczania mu tzw. wypowiedzenia zmieniającego, innej pracy niż określona w umowie o pracę - pod warunkiem jednak, że taka inna praca odpowiada kwalifikacjom pracownika. W takiej sytuacji pracownik ma prawo odmówić przyjęcia takiej propozycji - takie zachowanie w pewnych okolicznościach można traktować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika i podstawa wypowiedzenia umowy o pracę - aczkolwiek jest to sprawa nieoczywista i uzależniona od indywidualnego przypadku (przestrzegam przed pochopnymi działaniami). Pozdrawiam
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...