Zakres obowiązków

Pytanie z dnia 30 lipca 2020

Dzień dobry, jestem informatykiem i pracuję w firmie xxx od 11 lat, firma obecnie przechodzi restrukturyzację w związku z czym zostałem przeniesiony ze stanowiska Specjalisty inżynieryjno-technicznego-informatyka na stanowisko Starszego specjalisty administracyjno-informatycznego (wyraziłem na to zgodę), dyrektor po podpisaniu zmiany stanowiska w nowej komórce przedstawił mi nowy zakres czynności i obowiązków (nie podpisałem go jeszcze) w którym do obowiązków stricte informatycznych dodał mi obowiązki związane ze "sporządzaniem umów cywilno-prawnych" na czym się w ogóle nie znam i nie posiadam w tym zakresie żadnego doświadczenia i wykształcenia (przestawiłem dyrektorowi swoją stron że się na tym nie znam, to się dowiedziałem że się nauczę).
Pytanie brzmi czy mogę się nie zgodzić na podpisanie zakresu czynności i obowiązków z tym podpunktem?
Jeśli mogę się nie zgodzić, to na jakiej podstawie (podstawie prawnej) mogę odmówić podpisania nowego zakresu z tym podpunktem?
Z poważaniem,
Norbert

Dzień dobry, w mojej ocenie nie może się Pan nie zgodzić na zaproponowany zakres czynności, skoro jest on przypisany do danego stanowiska. Zakres czynności tak naprawdę nie jest elementem umowy o pracę i pracodawca w dowolny sposób może kształtować zakres czynności pracownika, bo jest to nic innego jak pewna forma polecenia wykonywania określonej pracy. Czasem zakresy obowiązków są wpisywane do umowy o pracę, ale to już jest całkiem inna kwestia. Jeżeli Pan odmówi podpisania tego zakresu czynności, to pracodawca może nawet rozwiązać umowę o pracę. Natomiast warto porozmawiać i przekonać przełożonego, aby zmodyfikować proponowany zakres czynności. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 30 lipca 2020 13:24 Zmodyfikowano dnia: 30 lipca 2020 13:24

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.