Zakończenie stosunku pracy.

Witam. Oczywiście obok świadectwa pracy również zaświadczenie o ukończeniu kursu, gdyż nie stanowi ono własności pracodawcy a jedynie kursanta. Kwestia ewentualnych rozliczeń to zupełnie inna sprawa. Zgodnie z Kodeksem pracy: Art. 946 [Informacje o dokumentacji dołączane do świadectwa pracy] W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze świadectwem pracy wydaje pracownikowi w postaci papierowej lub elektronicznej informację o: 1) okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej; 2) możliwości odbioru przez pracownika dokumentacji pracowniczej do końca miesiąca kalendarzowego następującego po upływie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej; 3) zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania w okresie, o którym mowa w pkt 2. Poza tym zgodnie z art. 17 KP: Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Na kursach finansowanych przez pracodawcę kwalifikacje podnosi pracownik a nie pracodawca. Dlatego nie ma prawa zatrzymać świadectwa ukończenia. Pozdrawiam