Zakład otrzymał pieniądze (chyba z tarczy) z zastrzeżeniem niemożliwości zwalniania pracowników. Podpisałem wypowiedzenie pracy, otrzymałem - porozumienie stron. Kwit zwalniający mnie wysłałem do ekspertyzy grafologicznej. Co czynić dalej? Jakie konsekwencje prawne w takiej sytuacji grożą Zakładowi? Pozdrawiam.