Zajęcie wynagrodzenia minimalnego przez komornika przy umowie o pracę.

Dzień dobry. 1. Co do zasady, przy umowie o pracę na pełny etat komornik nie może zająć wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia, jeżeli egzekucja dotyczy długów niealimentacyjnych, takich jak kredyty, pożyczki czy rachunki. Zgodnie z art. 87¹ Kodeksu pracy kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę netto jest całkowicie wolna od potrąceń. Pracodawca ma ustawowy obowiązek wypłacić pracownikowi tę kwotę w pełnej wysokości i nie może przekazać jej komornikowi. Sytuacja wygląda inaczej, jeśli egzekucja dotyczy zaległych alimentów – w takim przypadku ochrona kwoty minimalnej nie obowiązuje, a komornik ma prawo zająć do 60% wynagrodzenia, bez względu na jego niską wysokość. 2. Poważnym problemem w praktyce jest jednak sytuacja, gdy pracodawca przeleje chronioną kwotę wynagrodzenia na konto bankowe dłużnika. W momencie wpływu na rachunek środki te tracą status „wynagrodzenia za pracę” i stają się środkami zgromadzonymi na rachunku bankowym, które podlegają przepisom art. 54 Prawa bankowego. Na koncie obowiązuje odrębny limit kwoty wolnej od zajęcia, który wynosi miesięcznie 75% minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto. Jeśli w danym miesiącu suma wszystkich wpłat na konto (w tym minimalnej pensji) przekroczy ten limit, bank ma obowiązek przekazać nadwyżkę komornikowi. 3. W przypadku, gdy bank zablokuje lub przekaże komornikowi środki pochodzące z chronionego wynagrodzenia minimalnego (przy długach niealimentacyjnych), należy podjąć natychmiastowe działania formalne. Konieczne jest złożenie do komornika pisemnego wniosku o ograniczenie zajęcia rachunku bankowego. Do wniosku należy dołączyć umowę o pracę, zaświadczenie od pracodawcy o wysokości zarobków oraz wyciąg z historii konta dokumentujący, że jedynym źródłem wpływów jest kwota wolna od potrąceń. Po otrzymaniu tych dokumentów komornik ma obowiązek zwolnić te środki spod egzekucji na rachunku bankowym. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208