Pytanie z dnia 14 grudnia 2022
Z końcem grudnia 2022 kończy mi się umowa o pracę na czas określony i mam na ten rok niewykorzystany urlop w liczbie 6 dni. Zachorowałam i dostałam teraz od lekarza pierwszego kontaktu zwolnienie L4 na 3 tygodnie. Jak w takiej sytuacji powinno wyglądać wykorzystanie urlopu i dni chorobowych?. Czy muszę wykorzystać te pozostałe dni urlopu w pierwszej kolejności czy może obowiązuje L4 w pierwszej kolejności, a pracodawca powinien mi zwrócić pieniądze za niewykorzystane dni urlopu? A jeśli są możliwe różne opcje działania to które byłoby dla mnie najkorzystniejsze?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, skoro jest Pani na L4, to nie może korzystać z urlopu. Jeśli nie wykorzysta Pani urlopu w naturze, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Emilia Borek Adwokat
Kancelaria Adwokacka adw. Emilia Borek
Widok 8/ V piętro, 00-023 Warszawa
Nie można korzystać z prawa do urlopu podczas świadczenia chorobowego. Stąd pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop. Pozdrawiam, adw. Emilia Borek
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...