Wysłanie pracownika na zaległy urlop w związku z koronawirusem.
Pytanie z dnia 15 marca 2020
Pracuje w sklepie odzieżowym w centrum handlowym, pracodawca na czas zamkniętych sklepów chce rozpisać mój zaległy urlop za 2019r. mimo tego że zobligowałam się na początku tego roku do wykorzystania go w kwietniu 2020r. w porozumieniu z pracodawcą. Czy pracodawca mimo to może zmusić mnie do wykorzystania tego urlopu teraz zważywszy na sytuację z zamkniętymi galeriami handlowymi?
Marcin Kozłowski Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Marcin Kozłowski
Al. Kościuszki 59/61 lok. 205, 90-514 Łódź
Teoretycznie pracodawca może wysłać na zaległy urlop, jeżeli pracownik się nie zgadza w danym terminie.
Monika Woźniak-Goraus Radca prawny
Kancelaria Radcy Prawnego Monika Woźniak-Goraus
Jana Pawła II 13/103, 44-100 Gliwice
Dzień dobry, w obecnej sytuacji związanej z pandemią koronawirusa na ogół przyjmowane jest stanowisko, iż w przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop - nawet bez jego zgody - np. w okresie zagrożenia koronawirusem. Stanowisko to jest prezentowane przez Państwową Inspekcję Pracy i powtarzane przez Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...