Wyrównanie urlopu do 26 dni po dostarczeniu świadectw pracy, także za poprzednie lata?

Dzień dobry. 1. Prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni nabywa się z mocy prawa z chwilą osiągnięcia co najmniej 10-letniego stażu urlopowego (uwzględniającego m.in. poprzednie okresy zatrudnienia oraz okresy nauki), a nie z momentem przedłożenia dokumentów pracodawcy. Późniejsze dostarczenie świadectw pracy lub dyplomów ma wyłącznie charakter dowodowy – potwierdza stan faktyczny, który istniał już w chwili zatrudnienia. W konsekwencji pracodawca ma prawny obowiązek zaliczyć Panu dodatkowe 6 dni urlopu nie tylko za bieżący rok kalendarzowy, lecz także za oba poprzednie lata pracy w tej firmie. 2. Zgodnie z art. 291 § 1 Kodeksu pracy roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne. W odniesieniu do urlopu wypoczynkowego termin przedawnienia rozpoczyna bieg z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługiwał (bądź najpóźniej z dniem 30 września roku następnego), wobec czego uprawnienie do urlopu za dwa ubiegłe lata nie uległo przedawnieniu. Dodatkowe dni za poprzednie lata zasilają Pana pulę jako urlop zaległy, którego pracodawca ma obowiązek udzielić w naturze, a w razie ewentualnego ustania stosunku pracy – rozliczyć w formie ekwiwalentu pieniężnego. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208