Dzień dobry, rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez niego przyczyny rzeczywiście występują. Natomiast odszkodowanie z tego tytułu przysługuje pracownikowi tylko w sytuacji uzasadnionego rozwiązania przez niego umowy o pracę. Oznacza to, że jeżeli pracodawca wykaże przed sądem, że nie było podstaw do zakończenia stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy zakładu pracy, to pracownik nie będzie miał prawa do odszkodowania. Reasumując, pracodawca nie wypłaci Pani odszkodowania z własnej woli co oznacza, że nie ma na dokonanie tej czynności określonego terminu. Aby się starać o odszkodowanie musi Pani złożyć pozew o odszkodowanie w sądzie pracy. Jeżeli natomiast postępowanie w tym przedmiocie się zakończyło a wyrok, ewentualnie ugoda się uprawomocniły to termin wypłaty został wskazany w orzeczeniu. Proszę zatem wybrać jego odpis lub zadzwonić do sądu i zapytać, pozdrawiam