Wypowiedzenie z powodu redukcji etatów a brak propozycji innego stanowiska – czy można kwestionować zwolnienie.

Dzień dobry, zwolnienie z powodu redukcji etatu, przy jednoczesnym poszukiwaniu pracownika na podobne stanowisko w innym dziale, może budzić wątpliwości co do zasadności wypowiedzenia. Pracodawca powinien rozważyć zaproponowanie Pani innego stanowiska. Ta sytuacja kwalifikuje się do oceny przez sąd pracy. Może Pani argumentować, że redukcja była pozorna. R. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry. 1. Sytuacja, którą Pani/Pan opisuje, rzeczywiście może stanowić podstawę do kwestionowania wypowiedzenia przed sądem. Choć pracodawca co do zasady ma prawo do reorganizacji swojej struktury, to jednak każda taka decyzja musi być rzeczywista, a nie pozorna, i musi opierać się na obiektywnych kryteriach. 2. Odpowiadając na pierwsze pytanie: tak, pracodawca jak najbardziej mógł, a z punktu widzenia dobrych praktyk i lojalności wobec wieloletniego pracownika zaproponować Pani/Panu zmianę stanowiska w ramach tzw. wypowiedzenia zmieniającego lub porozumienia stron. W polskim prawie nie ma co prawda ogólnego, ustawowego obowiązku szukania pracownikowi innej pracy przed jego zwolnieniem z przyczyn ekonomicznych (chyba że przewidują to regulaminy wewnętrzne firmy), jednak fakt, że w tym samym czasie firma poszukuje nowego pracownika na wolne stanowisko, może mieć znaczenie dla oceny Pani/Pana sytuacji przed sądem. 3. Pani/Pana sprawa nadaje się do rozważenia przez sąd pracy przede wszystkim pod kątem tak zwanej pozorności przyczyny wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca twierdzi, że przyczyną zwolnienia jest „redukcja etatów”, a jednocześnie w tym samym czasie prowadzi rekrutację zewnętrzną na stanowisko, które jest zbliżone do Pani/Pana kompetencji lub mogłoby zostać Pani/Panu powierzone po krótkim przyuczeniu, to wiarygodność tej redukcji staje pod znakiem zapytania. Sąd może uznać, że reorganizacja była jedynie pretekstem do rozstania się z konkretną osobą, a nie faktyczną koniecznością ekonomiczną. 4. Kolejnym aspektem są kryteria doboru do zwolnienia. Jeśli w firmie są inne osoby na podobnych stanowiskach, a wybrano właśnie Panią/Pana, pracodawca musi udowodnić, dlaczego dotyczy to tej konkretnej osoby. Brak powodu dla takiej decyzji może być argumentem świadczącym o tym, że dobór pracownika do zwolnienia był dowolny lub niesprawiedliwy. 5. Bardzo ważną kwestią jest termin: na złożenie odwołania do sądu pracy ma Pani/Pan jedynie 21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Skoro otrzymała/otrzymał je Pani/Pan 27 kwietnia, to termin na działanie upływa około 18 maja 2026 roku. Należy także zabezpieczyć dowody, w szczególności zrobić zrzut ekranu ogłoszenia z portalu pracuj.pl oraz zachować kopię opisu stanowiska, na które trwa rekrutacja, aby móc wykazać w sądzie, że Pani/Pana kwalifikacje pozwalały na objęcie tej funkcji. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208