Wypowiedzenie umowy zlecenie.

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma to, że umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, do której stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 746 § 1 i 2 Kodeksu cywilnego zleceniobiorca może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. Jeżeli jednak wypowiedzenie następuje bez ważnego powodu, zleceniobiorca może ponosić odpowiedzialność odszkodowawczą wobec zleceniodawcy. Jeżeli natomiast istnieje ważny powód, wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym jest dopuszczalne i nie powinno rodzić negatywnych konsekwencji. Brak bieżącej wody przez 4 tygodnie oraz niskie temperatury w miejscu wykonywania zlecenia mogą zostać uznane za ważny powód, zwłaszcza jeżeli warunki te zagrażają zdrowiu lub naruszają podstawowe standardy sanitarne. W takiej sytuacji można rozważyć wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym, powołując się na art. 746 k.c. i wskazując konkretne okoliczności. Warto jednak sprawdzić treść samej umowy – czy zawiera ona dodatkowe postanowienia dotyczące wypowiedzenia, kar umownych lub szczególnych warunków rozwiązania. Aby jednoznacznie ocenić ryzyko, należałoby przeanalizować treść umowy oraz ustalić, czy posiada Pani dowody potwierdzające warunki pracy (np. zdjęcia, korespondencję). W razie potrzeby mogę pomóc w przygotowaniu bezpiecznego prawnie wypowiedzenia. --- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler