Wypowiedzenie umowy przez pracownika z art 55 kp.

Dzień dobry. Nie ma ściśle określonej liczby opóźnień, która uprawniałaby do złożenia wypowiedzenia w trybie art. 55 Kodeksu pracy. Jednorazowe i krótkotrwałe opóźnienie może nie zostać uznane przez sąd za wystarczający powód, zwłaszcza jeśli nie naruszyło ważnych interesów pracownika. Natomiast powtarzające się, nawet nieregularnie, opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia są uznawane przez sądy za ciężkie naruszenie uzasadniające wypowiedzenie w tym trybie. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Aby skutecznie rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 55 Kodeksu pracy z powodu nieterminowych wypłat, opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia powinny być poważne i uporczywe. Nie ma konkretnej liczby opóźnień określającej minimalny próg. Ocena zależy od okoliczności, jednak regularne i znaczne opóźnienia dają podstawę do rozwiązania umowy. Nie musi to być ciągiem, ale powtarzające się przypadki mają większą wagę. Z poważaniem, Izabela Jaworska-Turla radca prawny