Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę a zasiłek dla bezrobotnych (karencja 91 dni ZUS/PUP).

Dzień dobry. 1. Wskazany przez Panią 91-dniowy okres to ustawowy, maksymalny czas pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia (czyli po rozwiązaniu umowy o pracę), wynikający z przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Aby uzyskać prawo do tego świadczenia od ZUS po 31 sierpnia, muszą zostać spełnione następujące warunki. Niezdolność do pracy musi powstać jeszcze w trakcie trwania zatrudnienia i trwać nieprzerwanie po jego zakończeniu, albo musi powstać już po rozwiązaniu umowy, ale w ciągu maksymalnie 14 dni od dnia ustania stosunku pracy (czyli najpóźniej do 14 września). W tym drugim przypadku, gdy zwolnienie lekarskie (L4) jest wystawiane po 31 sierpnia, warunkiem koniecznym do nabycia prawa do zasiłku jest to, aby niezdolność do pracy trwała nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni. 2. Lekarz wystawiający elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA) po 31 sierpnia nie będzie już kierował go do Pani byłego pracodawcy, lecz systemowo trafi ono bezpośrednio do ZUS. Samo wystawienie e-ZLA po ustaniu zatrudnienia nie jest jednak wystarczające do automatycznego wszczęcia wypłaty. Musi Pani samodzielnie złożyć do ZUS wniosek o wypłatę zasiłku chorobowego na druku ZAS-53, co można uczynić elektronicznie przez platformę PUE ZUS lub papierowo w placówce urzędu. Jeżeli natomiast niezdolność do pracy rozpocznie się jeszcze przed końcem sierpnia i będzie kontynuowana we wrześniu, były pracodawca ma obowiązek przekazać do ZUS Pani dokumentację wraz z zaświadczeniem na druku Z-3, co automatycznie zainicjuje wypłatę świadczenia przez organ rentowy po rozwiązaniu umowy. 3. Okres 91 dni jest limitem bezwzględnym dla standardowych zwolnień lekarskich po ustaniu zatrudnienia (wyjątek stanowi m.in. niezdolność w czasie ciąży oznaczona kodem B, która pozwala na pobieranie zasiłku po ustaniu zatrudnienia do 270 dni). Należy pamiętać, że prawo do tego zasiłku zostanie bezpowrotnie utracone, jeżeli po 31 sierpnia podejmie Pani jakąkolwiek inną działalność zarobkową stanowiącą tytuł do ubezpieczenia chorobowego, a także jeśli nabędzie Pani prawo do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, świadczenia przedemerytalnego czy zasiłku dla bezrobotnych. ZUS odmówi wypłaty również wtedy, gdy cały łączny limit okresu zasiłkowego (wynoszący zasadniczo 182 dni) został przez Panią w pełni wyczerpany jeszcze przed dniem rozwiązania umowy o pracę. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208