Wypowiedzenie umowy pracownikowi z powodu koronawirusa.

Szanowna Pani, Ponieważ umowa wskazana w opisie jest umową o pracę zawartą na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku wskazania przyczyny w wypowiedzeniu. Obowiązek taki ma jedynie w przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem lub przy rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenie (art. 30 §4 Kodeksu Pracy). Mając na uwadze czas zatrudnienia, osobie zwolnionej przysługuje jednomiesięczna odprawa. Jeżeli chodzi o ostatnie pytanie, zakładam, że chodzi o to, co w przypadku zawieszenia działalności przez pracodawcę. Aby pracodawca mógł zawiesić działalność, musiałby najpierw zwolnić wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (z pewnymi wyjątkami, jak np. osoby na urlopie macierzyńskim czy na zwolnieniu lekarskim). Dopiero potem możliwe byłoby zawieszenie działalności. Z poważaniem adw. Filip Węgierski