Wypowiedzenie umowy pracownikowi na okresie próbnym.
Pytanie z dnia 19 października
Dzień dobry.
Pracodawca w dużej firmie (ponad 300 pracowników) dał mi i 15 innym osobom wypowiedzenie na okresie próbnym (przed jego zakończeniem) z powodu zmniejszenia przez klienta zapotrzebowania na pracowników do tego projektu.
Zaproponowano nam inne stanowisko, mniej płatne i z gorszymi warunkami pracy (home office, na który ja nie mam warunków). Wypowiedzenie już podpisane, aneks do wypowiedzenia (jesli zgodzę się na to drugie stanowisko) jeszcze nie podpisany. Czy jeśli się nie zgodzę to należy mi się odprawa z tytułu wypowiedzenia nie z mojej winy? Dziękuję. Monika
Eleonora Markowicz Adwokat
Eleonora Markowicz Kancelaria Adwokacka
Rynek Dębnicki 6/3, 30-319 Kraków
Skoro ten pracodawca zatrudnia ponad 300 osób, to przepisy dotyczące zwolnień grupowych, przewidujące odprawę pieniężną mają zastosowanie w sytuacji, gdy pracodawca zwalnia co najmniej 30 osób w ciągu miesiąca. Z treści Pani pytania wynika, że zwolnieniu podlega 16 osób, zatem brak jest podstaw do stosowania tej ustawy i wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Działalność gospodarcza
- Zdrowie
- Przestępstwa i wykroczenia
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- ...