Wypowiedzenie umowy po orzeczeniu o niezdolności do pracy na stanowisku kasjera.

Dzień dobry. 1. Dla zachowania pełni uprawnień najkorzystniejszym rozwiązaniem jest rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę (przy stażu 28 miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc). Wypowiedzenie z przyczyn zdrowotnych leżących po stronie stanowiska pracy zapewnia prawo do zasiłku dla bezrobotnych od pierwszego dnia rejestracji w urzędzie pracy bez okresu karencji, który ma miejsce przy wypowiedzeniu przez pracownika lub standardowym porozumieniu stron. W przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a przyczyna rozwiązania umowy leży wyłącznie po stronie niedotyczącej pracownika, w określonych okolicznościach może przysługiwać również odprawa pieniężna. 2. Orzeczenie lekarza medycyny pracy o przeciwwskazaniach do pracy na danym stanowisku nie jest tożsame ze zwolnieniem lekarskim (L4). Zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego brak zdolności do dotychczasowej pracy nie stanowi przeszkody do korzystania z urlopu wypoczynkowego. Przed doręczeniem wypowiedzenia pracodawca nie może jednostronnie wysłać Pani na urlop bieżący (może to zrobić wyłącznie w stosunku do urlopu zaległego). Jednak po wręczeniu wypowiedzenia pracodawca ma ustawowe prawo jednostronnie zobowiązać Panią do wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 167[1] Kodeksu pracy, a Pani ma obowiązek temu poleceniu się podporządkować. Za niewykorzystane dni urlopu przysługuje ekwiwalent pieniężny. 3. Kwestia wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia zależy od formy odsunięcia od pracy. W myśl art. 229 § 4 Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić Pani do pracy bez ważnego orzeczenia o braku przeciwwskazań. Jeżeli pracodawca nie wyśle Pani na urlop, lecz skorzysta z uprawnienia z art. 36[2] Kodeksu pracy i formalnie zwolni Panią z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, zachowuje Pani prawo do pełnego wynagrodzenia. Gdyby jednak pracodawca jedynie odsunął Panią od wykonywania obowiązków bez formalnego zwolnienia ze świadczenia pracy w trybie art. 36[2] k.p., wynagrodzenie przestojowe (z art. 81 k.p.) może zostać zakwestionowane z uwagi na brak zdolności do wykonywania umówionej pracy. W Pani interesie leży zatem dopilnowanie, aby przy ewentualnym wypowiedzeniu pracodawca pisemnie zwolnił Panią z obowiązku świadczenia pracy lub skierował na urlop. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208.