Wypowiedzenie umowy o pracy. Świadectwo pracy.

Pytanie z dnia 16 kwietnia 2021

Mam pytanie odnośnie umowy wypowiedzenia świadczenia pracy. Podpisałam dokument po dłuższym zwolnieniu jednakże były tam zapisy odnośnie wywiązania się z różnych punktów w tym zdania wszystkich rzeczy należących do firmy... Tak to zwykle jest wiec nie zdziwiło mnie to chociaz treść tych zapisów czyli wymienionych ewentualnie posiadanych rzeczy typu uniform czy klucze jako rzeczy możliwie posiadane w pracy i dotyczyć mogą każdego stanowiska, ale nie jazdy pracownik posiada takie rzeczy, wiec analogicznie ich nie bedzue zdawał firmie... Byl tez tam zapis o telefonie firmowym i analogicznie karcie SIM. Ja otrzymałam telefon jako aparat, ale bez tej karty SIM, czego nie da się udowodnić gdyz poprzedni szef już nie żyje. Jak maja się postanowienia umowy i konseeencje w przypadku , gdy ta karta się nie odnajdzie i analogicznie ja jej nie posiadając jej nie będę mogła zdac na zakończenie pracy? Czy są jakies tego konkretne konsekwencje? Czy wystarczy ze zeznam, ze jej nigdy nie miałam i wysyarczy ja będzie zablokować u operatora lub inne podobne?
Trochę się tym stresuje...

Jeśli karta została zakupiona przez pracodawcę i była przekazana pracownikowi, to powinien istnieć protokół przekazania. Jeśli pracodawca go nie posiada a Pani może wykazać, że w tym okresie używała z tym telefonem innej karty, to nie ma o czym mówić. Jeśli karta zaginęła, to pracodawca bez problemu uzyska od telekomu duplikat nowej. Czy była używana, czy też nie, to bardzo łatwo sprawdzić - przecież pracodawca otrzymywał co miesiąc rachunki do każdego numeru.

Odpowiedź nr 1 z dnia 18 kwietnia 2021 21:21 Zmodyfikowano dnia: 18 kwietnia 2021 21:21 Obejrzało: 168 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.