Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, tak naprawdę wystarczy, że nie ze swej winy, pracodawca będzie w zwłoce z 1 wypłatą. Oczywiście im więcej było tych nieterminowych przelewów, tym lepiej, ale proszę pamiętać, że od ostatniego nieterminowego przelewu do dnia rozwiązania umowy bez wypowiedzenia nie może minąć więcej niż miesiąc. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Marta Kosowicz   Radca prawny  (Od 2018)  

Kancelaria Radcy Prawnego Marta Kosowicz

Wrocław

 Email

Dzień dobry, Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia za świadczoną przez pracowników pracę (art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy). Wynagrodzenie to ma być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i uzgodnionym z góry terminie (art. 85 § 1 Kodeksu pracy). Termin ten powinien być określony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę (art. 86 § 1 Kodeksu pracy). Pracownik, któremu pracodawca nie wypłaca pensji w terminie lub wypłaca ją w obniżonej wysokości, ma prawo: • domagać się odsetek za czas opóźnienia w wypłacie, • domagać się odszkodowania, jeśli wskutek zwłoki w wypłacie wynagrodzenia za pracę poniósł szkodę, • rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 11 Kodeksu pracy). Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2013 r. (sygn. akt.II PK 25/13) wskazał, że przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy może być brak terminowego wypłacania wynagrodzenia. Pracownik może rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym w ciągu miesiąca od dowiedzenia się przez niego o zaistnieniu przyczyny uzasadniającej (tutaj: od dowiedzenia się o nieterminowej wypłacie wynagrodzenia). Pracownik ma prawo rozwiązania umowy z tego tytułu w ciągu jednego miesiąca od powzięcia informacji o ostatnim naruszeniu. Rozwiązanie umowy wymaga formy pisemnej (może to być również faks lub mail). Na dokumencie należy wskazać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Należy pamiętać, że w przypadku niezasadnego wypowiedzenia umowy, pracodawcy przysługiwać będzie roszczenie o odszkodowanie.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 200 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 400 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 400 zł zapraszam do skorzystania

Kinga Konopelko   Radca prawny  (Od 2016)  

Kancelaria radcy prawnego Kinga Konopelko

Podwale 37/38, 50-040 Wrocław

 Email

Dzień dobry, czy w przypadku płatności do ręki, istniałaby możliwość otrzymania przez Panią potwierdzenia zapłaty i dnia? Pozdrawiam, radca prawny Kinga Konopelko

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 549 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie kontraktu managerskiego 749 zł zapraszam do skorzystania