Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Dzień dobry, Kodeks pracy w art. 55 dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy m.in. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków. Wskazane pojęcie odnosi się do stopnia naruszenia interesów pracownika, prawnych i i wszystkich innych życiowo istotnych (wyrok SN z 18.05.2017r. II PK 119/16). Zatem, podstawą wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy może być też naruszenie przez niego dóbr osobistych pracownika. Należy wskazać, że umyślne naruszenie przez przełożonego godności oraz innych dóbr osobistych pracownika, nawet gdyby nie wyczerpywało znamion mobbingu, może stanowić usprawiedliwioną przyczynę rozwiązania umowy z winy pracodawcy (wyrok SN 22.04.2015r. II PK 157/14). Pracodawca zobowiązany jest do poszanowania dóbr osobistych pracownika. W sytuacji, kiedy te dobra są naruszane przez pracodawcę w sposób przez Panią opisany, przysługuje Pani prawo wypowiedzenie stosunku pracy z winy pracodawcy. Rozwiązanie umowy powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny wypowiedzenia i co do zasady w terminie miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. W przypadku jeśli rozwiązanie umowy było uzasadnione, pracownik ma prawo do odszkodowania, jednakże jeśli rozwiązanie umowy przez pracownika będzie nieuzasadnione, to pracodawca może dochodzić odszkodowania od pracownika.