Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy.

Po pierwsze nie wiem czy dobrze rozumie Pan/i określenie wypłata z dołu i z góry. Z góry oznacza, że pensja wypłacana byłaby do 15 dnia miesiąca, który nie został jeszcze przepracowany. Szczerze powiem, że nie spotkałem się z czymś takim. Powszechne jest płacenie np. do ostatniego dnia miesiąca. Wypłata z dołu oznacza, że za dany miesiąc pensja płacona byłaby po jego zakończeniu i to jest najczęściej spotykane. Ale w tym wypadku pensja nie może być płacona później niż do 10 dnia następnego miesiąca za miesiąc przepracowany. Wypłacanie pensji po terminie (wynikającym z umowy lub po 10 dniu kolejnego miesiąca), jeśli jest notoryczne, może stanowić podstawę do rozwiązania umowy z winy pracodawcy, wobec ciężkiego naruszenia praw pracowniczych. Natomiast jeśli doszło do nadpłacenia pensji to pracodawca miał prawdo do żądania zwrotu lub potrącenia tego w kolejnym miesiącu. Rozumiem, że błąd popełnił pracodawca, ale otrzymał/a Pan/i więcej niż się należało. Nie stanowi to więc podstawy do wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy.