Wypowiedzenie umowy o pracę z powodów ekonomicznych.

Pytanie z dnia 13 maja 2020

Witam. Pracodawca dał mi wypowiedzenie umowy z powodu czynników ekonomicznych. Po 10 latach pracy. Okres wypowiedzenia skrócony do miesiąca i odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. Firma działa normalnie jak przed pandemią , moje stanowisko nie zostało zlikwidowane i pracują na nim osoby, które sama szkoliłam. Czy takie zwolnienie jest zgodne z prawem? Czy mogę starać się w sądzie o odszkodowanie za takie zwolnienie i jakie mam szansę (jaką kwotę) wywalczyć?

Dzień dobry można uzyskać odszkodowanie (max 3 miesięczne wynagrodzenia) i odprawę, jeśli u pracodawcy jest odpowiednia ilość etatów

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 maja 2020 14:22 Zmodyfikowano dnia: 13 maja 2020 14:22

Warto byłoby przeanalizować dokumenty, ale w mojej ocenie jak najbardziej jest możliwość odwołania się do sądu pracy i żądania przywrócenia do pracy. Pozdrawiam i zapraszam, mogę przygotować odwołanie.

Odpowiedź nr 2 z dnia 13 maja 2020 23:13 Zmodyfikowano dnia: 13 maja 2020 23:13 Obejrzało: 446 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, może Pan żądać przywrócenia do pracy lub odszkodowania . Sąd pracy zbada i oceni, czy likwidacja Pana stanowiska pracy jest autentyczna, czy też ma charakter pozorny (fikcyjny), służący jedynie uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę. W razie dalszych pytań lub wątpliwości zapraszam do kontaktu . Pozdrawiam adw. Małgorzata Brezdeń.

Odpowiedź nr 3 z dnia 14 maja 2020 08:01 Zmodyfikowano dnia: 14 maja 2020 08:01

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.