Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym z powodu mobbingu.

Marcin Krupiński   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka adwokat Marcin Krupiński Łódź

Piotrkowska 211, 90-451 Łódź

 Email

Dzień dobry, siostra powinna złożyć oświadczenie o rozwiązanie stosunku pracy wobec dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (przeciwdziałanie mobbingowi) tj. na podstawie art. 55 pkt 1[1] Kodeksu pracy. W oświadczeniu należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy. Pracownikowi w takiej sytuacji przysługuje również roszczenie o odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego miała trwać umowa jednak nie więcej niż za okres wypowiedzenia. Prowadzę tego rodzaju sprawy. Jeżeli siostra będzie potrzebowała pomocy tak w zakresie sformułowania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę (od prawidłowości jego sformułowania zależy w dużej mierze możliwość dochodzenia odszkodowania) jak i w sprawie p-ko pracodawcy, proszę o kontakt, z poważaniem, adw. Marcin Krupiński

Aleksandra Pietrzykowska   Radca prawny  

Kancelaria Prawna - Radca Prawny Aleksandra Pietrzykowska

Długa 24b, 05-420 Józefów

 Email

Dzień dobry mobbing może stanowić podstawę rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia przez pracownika W razie pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. r.pr.A.Pietrzykowska kancelaria-pietrzykowska.pl pietrzykowska.aleksandra@gmail.com