Wypowiedzenie umowy o pracę w czasie L4.

Dzień dobry, jeśli przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim to może Pani wypowiedzieć umowę o pracę - to pracodawca, gdyby chciał Pani wypowiedzieć umowę, to nie mógłby tego zrobić. Okres wypowiedzenia proszę liczyć od momentu doręczenia przesyłki poleconej na adres siedziby pracodawcy. Rekomenduję wysłać list również za potwierdzeniem odbioru. Pozdrawiam, r. pr. Elżbieta Walczak

Dzień dobry, Rozumiem, że chce Pani rozwiązać umowę o pracę w trakcie zwolnienia lekarskiego (L4) i szuka Pani najlepszego sposobu na to. Poniżej przedstawiam możliwości i ważne kwestie, o których należy pamiętać. 1. Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem Jest to najczęstszy i najbezpieczniejszy sposób. To, czy może Pani wypowiedzieć umowę podczas L4, zależy od rodzaju umowy o pracę: Umowa na czas nieokreślony: Jak najbardziej ma Pani prawo złożyć wypowiedzenie w trakcie L4. Okres wypowiedzenia będzie biegł normalnie, nawet jeśli w tym czasie będzie Pani nadal na zwolnieniu lekarskim. Jak napisać wypowiedzenie? Należy napisać pismo, w którym wyraźnie Pani oświadcza, że wypowiada umowę o pracę, podając termin jej rozwiązania. W piśmie nie musi Pani podawać przyczyny, ponieważ to Pani składa wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia: Dla umowy na czas nieokreślony zależy on od stażu pracy u danego pracodawcy: do 6 miesięcy: 2 tygodnie, ponad 6 miesięcy: 1 miesiąc, ponad 3 lata: 3 miesiące. Ważne: Wypowiedzenie należy doręczyć pracodawcy w sposób, który pozostawi ślad (np. osobiście, prosząc o potwierdzenie odbioru na kopii, lub listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru). 2. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron Jest to szybsza i często bardziej polubowna opcja. Może Pani skontaktować się z pracodawcą i zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, podając datę, która Państwu obojgu odpowiada. Zalety: Można ustalić datę rozwiązania umowy natychmiast lub w dowolnym, dogodnym terminie, bez konieczności czekania na upływ okresu wypowiedzenia. Wady: Pracodawca nie ma obowiązku zgodzić się na ten tryb rozwiązania umowy. 3. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z winy pracodawcy) Ta opcja jest możliwa, jeśli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. brak terminowej wypłaty wynagrodzenia, mobbing). Jeśli tak jest, ma Pani prawo rozwiązać umowę ze skutkiem natychmiastowym. Ważne: Należy to zrobić na piśmie, podając konkretną i rzeczywistą przyczynę, ponieważ pracodawca może zaskarżyć takie rozwiązanie w sądzie pracy. Najważniejsze kwestie dotyczące L4 i wypowiedzenia Ochrona przed wypowiedzeniem przez pracodawcę: Pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Pani natomiast ma prawo to zrobić. Zasiłek chorobowy: L4 jest ważne do dnia, w którym kończy się umowa o pracę (np. jeśli okres wypowiedzenia kończy się 30 sierpnia, zasiłek chorobowy wypłacany jest do 30 sierpnia). Później może Pani mieć prawo do dalszego zasiłku, ale będzie on wypłacany przez ZUS, nie przez byłego pracodawcę. Umowa po powrocie z L4: Okres wypowiedzenia może zakończyć się w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego, ale jeśli minie L4 i nie będzie Pani już chroniona, pracodawca może wezwać Panią do pracy. Okres wypowiedzenia: Jeśli złoży Pani wypowiedzenie, a później okaże się, że pracodawca chciałby się zgodzić na porozumienie stron, może Pani wycofać wypowiedzenie i ustalić inną datę, ale tylko za zgodą pracodawcy. Podsumowanie Najprostszym i najpewniejszym sposobem na zakończenie umowy jest złożenie wypowiedzenia na piśmie. Może Pani to zrobić w trakcie L4. Po upływie okresu wypowiedzenia umowa o pracę rozwiąże się, a Pani będzie mogła podjąć nową pracę. Jeśli zależy Pani na szybszym odejściu, może Pani spróbować porozmawiać z pracodawcą o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron, ale to wymaga jego zgody.