Wypowiedzenie umowy o prace przez pracownika.

Dzień dobry, ustawowy okres wypowiedzenia umowy o pracę przy zatrudnieniu od 6 m-cy do 3 lat wynosi miesiąc. Trzeba więc przede wszystkim przeanalizować zawartą umowę i ustalić czy wprowadzono w tym zakresie jakieś odmienne uregulowania. Jeśli chodzi o ewentualne nagany czy zwolnienie dyscyplinarne, proszę sprecyzować, jaka miałaby być ich podstawa? Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634

Dzień dobry. 1. W pierwszej kolejności powinna Pani spróbować udokumentować (czyli np. nagrać) opisane zachowania wymierzone przeciwko Pani. Będzie Pani wtedy dysponować materiałem dowodowym przy ewentualnych postępowaniach sądowych. 2. Następnie musi Pani podjąć decyzję o tym czy złożyć wypowiedzenie oraz w jakim trybie. Jeżeli Pani prawa pracownicze są naruszane i będzie Pani w stanie to udowodnić, to może Pani złożyć wypowiedzenie dyscyplinarne w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy. 3. Jeżeli zamierza Pani złożyć wypowiedzenie w normalnym trybie, to należy przejrzeć umowę o pracę i sprawdzić czy są tam zapisy o dłuższym niż kodeksowy terminie wypowiedzenia. Kodeksowy termin wypowiedzenia to w Pani przypadku 1 miesiąc. Umowa może przewidywać dłuższy termin wypowiedzenia, ale tylko jeżeli jest to korzystne dla pracownika. Zapisy umowy należy przeanalizować pod tym kątem. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208