Wypowiedzenie umowy o prace pracownikowi w okresie przedemerytalnym.

Szanowna Pani, W opisanej sytuacji kluczowe znaczenie ma to, czy znajduje się Pani w okresie ochrony przedemerytalnej w rozumieniu art. 39 Kodeksu pracy, a więc czy do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje Pani nie więcej niż 4 lata i posiada Pani wymagany staż do nabycia prawa do emerytury. Co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy i płacy pracownikowi objętemu ochroną, jeżeli skutkiem miałoby być obniżenie wynagrodzenia. Przepisy przewidują jednak wyjątki – w szczególności w sytuacji, gdy zmiany wynikają z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładzie zatrudniającym co najmniej 20 osób albo gdy wprowadzane są nowe zasady wynagradzania obejmujące ogół pracowników. W takich przypadkach pracownikowi w wieku przedemerytalnym może przysługiwać dodatek wyrównawczy, czyli świadczenie kompensujące różnicę między dotychczasowym a obniżonym wynagrodzeniem. Dodatek wypłacany jest co do zasady do momentu osiągnięcia wieku emerytalnego. Aby jednoznacznie ocenić Pani sytuację, należałoby przeanalizować treść wypowiedzenia zmieniającego oraz podstawę prawną, na którą powołuje się pracodawca. W razie potrzeby mogę pomóc w szczegółowej analizie dokumentów i wskazać możliwe dalsze kroki. ---- PS. Jeżeli są Państwo usatysfakcjonowani udzieloną odpowiedzią oraz dotychczasowym wsparciem, będę bardzo wdzięczny za pozostawienie krótkiego komentarza na SpecPrawniku oraz w wizytówce Google (link do wizytówki: https://share.google/hf7saPPpyxKEx0Hi5). Zajmuje to dosłownie kilka minut, a dla nas – prawników – ma ogromne znaczenie i realnie pozwala docierać z pomocą do kolejnych osób potrzebujących wsparcia prawnego. Z góry dziękuję. Adwokat Adrian Gajzler