wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę czas nieokreślony, przepływająca na urlopie wypoczynkowym po urlopie rodzicielskim otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę terminowo w związku z likwidacją stanowiska pracy, likwidacją pracodawcy z zachowaniem 3 miesięcy wypowiedzenia. Ostatni dzień wypowiedzenia był ostatnim dniem działalności firmy. W trakcie wypowiedzenia kontynuowała urlop wypoczynkowy zaległy oraz bieżący, w trakcie urlopu zachorowała i otrzymała wynagrodzenie za czas choroby oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Obecnie żąda odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia w wysokości 2 miesięcy. Czy ma rację? Nie skrócono okresu wypowiedzenia bo otrzymała wypowiedzenie z zachowaniem 3 miesięcy wypowiedzenia.