Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym.

Dzień dobry. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby, gdy pobiera on świadczenie rehabilitacyjne i nie upłynął jeszcze okres uprawniający go do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, o którym mowa w art. 53 k.p. Tego okresu ochronnego nie można skrócić, a do czasu rozwiązania umowy, wypłacane Panu świadczenie nie może zostać „anulowane”. Warto mieć na uwadze, że ochrona zatrudnienia pracowników korzystających ze świadczenia rehabilitacyjnego jest wyłączona w przypadku, gdy pracodawca znajdzie się w stanie upadłości lub likwidacji. Jeśli pracodawca jest uprawniony do wypłaty zasiłku, to jest on również płatnikiem świadczenia rehabilitacyjnego, z tym że tylko do czasu rozwiązania umowy o pracę. W razie przyznania świadczenia na okres przypadający po ustaniu zatrudnienia, jego wypłatę pracodawca przekazuje do ZUS i to on będzie wypłacał Panu dalsze świadczenie.