Wypowiedzenie umowy o prace na mocy porozumienia stron.

Do rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest potrzebne złożenie zgodnych oświadczeń przez pracownika i pracodawcę. Samo wysłanie prośby o zawarcie porozumienia w tym względzie nie oznacza, że umowa została już rozwiązana. Jeśli chciałaby Pani sama rozwiązać umowę o pracę to musiałaby Pani złożyć jej wypowiedzenie.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron jest możliwe również bez zachowania formy pisemnej. W opisanej przez Panią sytuacji wydaje się, że pracodawca przychyla się do Pani prośby o zakończenie stosunku pracy. Niemniej jednak dobrze byłoby, aby chociaż zostało to potwierdzone wiadomością zwrotną. Czy próbowała Pani wysłać wiadomość e-mail z prośbą o udzielenie odpowiedzi na wcześniej przesłane dokumenty? Mimo wszystko proszę pamiętać, że najlepszą sytuacją jest, gdy porozumienie stron jest zawierane w formie pisemnej - może to również nastąpić poprzez wymianę dokumentów do podpisu za pośrednictwem poczty. Jeżeli nagle pracodawca zmieniłby zdanie, to Pani musiałaby w razie sporu udowodnić, że doszło do skutecznego rozwiązania umowy za porozumieniem stron.