Wypowiedzenie umowy o pracę na L4 po operacji a ochrona wynagrodzenia i urlopu.

Dzień dobry. 1. Tak, ma Pani prawo złożyć wypowiedzenie umowy o pracę w dowolnym momencie, również przebywając na zwolnieniu lekarskim. Przepisy chroniące pracownika przed zwolnieniem w czasie choroby dotyczą wyłącznie wypowiedzenia składanego przez pracodawcę. 2. Jeżeli złoży Pani wypowiedzenie jeszcze w maju, Pani trzymiesięczny okres wypowiedzenia upłynie 31 sierpnia 2026 roku. W tym czasie nadal przysługuje Pani świadczenie chorobowe (wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek), o ile zwolnienie będzie kontynuowane. Rozwiązanie umowy w tym trybie nie powoduje utraty prawa do tych świadczeń. Co więcej, jeśli po ustaniu zatrudnienia nadal będzie Pani niezdolna do pracy, zasiłek chorobowy będzie wypłacany bezpośrednio przez ZUS (do wyczerpania okresu zasiłkowego, czyli zazwyczaj 182 dni). 3. W kwestii urlopu wypoczynkowego: prawo do niego nie przepada. Ponieważ z powodu choroby nie będzie Pani mogła wykorzystać go „w naturze”, pracodawca ma prawny obowiązek wypłacić Pani ekwiwalent pieniężny za wszystkie niewykorzystane dni urlopu (zarówno zaległego, jak i proporcjonalnie naliczonego za rok 2026) wraz z ostatnią wypłatą. Fakt posiadania stopnia niepełnosprawności, nawet jeśli nie był on należycie respektowany, nie wpływa negatywnie na te uprawnienia. 4. Najszybszym sposobem na rozwiązanie umowy jest oczywiście porozumienie stron, które pozwala zakończyć stosunek pracy w wybranym przez Państwa terminie, bez czekania trzech miesięcy. Jeśli jednak pracodawca nie wyrazi na to zgody, sugeruję wysłanie jednostronnego wypowiedzenia listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208

Dzień dobry, można złożyć wypowiedzenie na L4. Okres wypowiedzenia biegnie normalnie. Rekomenduję złożyć wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru - wtedy będzie wiadomo, że wypowiedzenie dotarło na 100% do pracodawcy. Urlop tegoroczny powinien zostać wypłacony w ekwiwalencie pieniężnym. Fakt nieprzestrzegania przez pracodawcę praw wynikających z niepełnosprawności można wykorzystać w negocjacjach lub ewentualnym sporze. R. pr. Elżbieta Walczak