Wypowiedzenie umowy o pracę. Likwidacja zakładu pracy.

Witam serdcznie, dziękuję za zaufanie i opisanie swojej sytuacji. Przeanalizuję Pani przypadek na podstawie obowiązujących przepisów Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o zwolnieniach grupowych). Postaram się wyjaśnić, czy przysługuje Pani prawo do odprawy pieniężnej w opisanych okolicznościach. Krótki opis sytuacji na podstawie podanych informacji Posiada Pani umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywa Pani na zwolnieniu lekarskim (L4). Otrzymała Pani wypowiedzenie umowy o pracę z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia (co jest standardem dla stażu pracy poniżej 6 lat, zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Powodem jest likwidacja zakładu pracy, co kwalifikuje się jako rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych). Czy przysługuje odprawa pieniężna? Tak, w Pani sytuacji odprawa pieniężna generalnie przysługuje, ale pod pewnymi warunkami wynikającymi z art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. Kluczowe elementy to: Przyczyna zwolnienia: Likwidacja zakładu pracy to klasyczny przykład przyczyn niedotyczących pracownika (np. reorganizacja lub zamknięcie firmy). W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wypłacić odprawę, o ile spełnione są pozostałe warunki. Warunki formalne: Pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników w dniu przekazania informacji o zwolnieniach (art. 1 ust. 1 ustawy). Jeśli firma jest mniejsza, odprawa nie jest obligatoryjna na podstawie tej ustawy, ale może wynikać z wewnętrznych regulaminów lub układów zbiorowych. Pani staż pracy u tego pracodawcy musi wynosić co najmniej 2 lata w dniu rozwiązania umowy. Jeśli staż jest krótszy, odprawa nie przysługuje. Zwolnienie musi być dokonane w formie wypowiedzenia (nie porozumienia stron). Wpływ zwolnienia lekarskiego (L4): Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę nawet w trakcie L4, jeśli przyczyna leży po stronie zakładu (np. likwidacja całej firmy). Okres wypowiedzenia biegnie normalnie (1 miesiąc w Pani przypadku), a wynagrodzenie za ten okres jest wypłacane w pełnej wysokości, w tym zasiłek chorobowy za część na L4. Ochrona przed zwolnieniem w trakcie L4 nie obowiązuje w przypadku likwidacji stanowiska lub firmy. Wysokość odprawy Jeśli warunki są spełnione, wysokość odprawy zależy od Pani stażu pracy (art. 8 ust. 2 ustawy):1-miesięczne wynagrodzenie – jeśli staż < 2 lat (ale jak wyżej, odprawa nie przysługuje przy <2 latach). 2-miesięczne wynagrodzenie – jeśli staż od 2 do 8 lat. 3-miesięczne wynagrodzenie – jeśli staż > 8 lat. Wynagrodzenie oblicza się na podstawie średniego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 3 miesięcy przed rozwiązaniem umowy. Maksymalna kwota odprawy to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (w 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4620 zł brutto, więc limit to ok. 69 300 zł). Odprawa powinna być wypłacona w dniu rozwiązania umowy o pracę lub najpóźniej z ostatnim wynagrodzeniem. Aby dokładnie ocenić Pani prawo do odprawy (np. sprawdzić liczbę zatrudnionych, dokładny staż i formę wypowiedzenia), sugeruję dostarczenie kopii wypowiedzenia oraz zaświadczenia o zatrudnieniu. W razie odmowy wypłaty odprawy, możemy skierować sprawę do sądu pracy (bezpłatnie dla pracownika, z wysokim prawdopodobieństwem wygranej). Termin na dochodzenie roszczeń to 3 lata od rozwiązania umowy. Zachęcam do kontaktu z moją Kancelarią Adwokacką w celu umówienia bezpłatnej wstępnej konsultacji – pomogę w negocjacjach z pracodawcą lub przygotowaniu pozwu. Jeśli moja analiza okazała się pomocna, będę wdzięczny za wystawienie opinii o Kancelarii na portalu Specprawnik.pl – to dla nas ogromne wsparcie! Zapraszam również do odwiedzenia naszej strony na Oferteo: https://www.oferteo.pl/kancelaria-adwokacka-adwokat-arkadiusz-malak-sprawy-rodzinne-o-rozwod-alimenty-kontakty-sprawy-majatkowe-nieruchomosci-sprawy-karne/firma/7072026, gdzie znajdzie Pani więcej informacji o naszych usługach. Pozdrawiam serdecznie Adwokat Arkadiusz Malak