Wypowiedzenie umowy o pracę a odprawa.

Jeżeli do wypowiedzenia umowy o pracę dochodzi wyłącznie z powodów leżących po stronie pracodawcy w tym przypadku przyczyn ekonomicznych to należy się Pani odprawa. Wypowiadając umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas określony pracodawca nie musi wskazywać przyczyny swojej decyzji. Brak podania tej przyczyny w wypowiedzeniu nie przekreśla uzyskania odprawy lecz z pewnością to utrudnia. W przypadku odmowy wypłaty odprawy będzie musiała Pani jej dochodzić przed sądem składając pozew o zapłatę.W razie ewentualnego procesu w tym zakresie, to na Pani dochodzącej zapłaty odprawy spoczywał będzie ciężar udowodnienia, że wyłącznym powodem wypowiedzenia Pani umowy były przyczyny dotyczące pracodawcy. Pracodawca zaś broniąc się przed takim żądaniem, musi udowodnić, że faktycznym powodem zwolnienia była przyczyna leżąca po Pani stronie.

Prawo do odprawy uzależnione jest od przyczyn zwolnienia, a nie tego jak zostanie zredagowane wypowiedzenie. Można dochodzić przed sądem odprawy jednocześnie w tym powództwie wykazując jakie były rzeczywiste przyczyny wypowiedzenia i że uprawniają do odprawy. Najlepiej skorzystać z porady prawnika gdy zaraz po otrzymaniu wypowiedzenia aby przeanalizował całą sytuację, ocenił co można zrobić i pouczył o terminach.