Wypowiedzenie umowy o pracę a koronawirus.

Witam, Po pierwsze, nie ma czegoś takiego jak zwolnienie z pracy poprzez SMS. Zgodnie z KP oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, a w oświadczeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W oświadczeniu pracodawcy powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Po drugie, jeśli otrzymanie SMS-a od pracodawcy było konsekwencją odmówienia pracy bez zabezpieczeń w związku z epidemią koronawirusa, zastosowanie znajduje art. 210 KP. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy w takiej sytuacji.Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak