Wypowiedzenie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 16 lutego
Otrzymałem wypowiedzenie o treści
rozwiązuję z
Panem umowę o pracę zawartą w dniu 1 5 października 2021 roku z dniem dzisiejszym tj.
1 3 marca 2025 roku, na podstawie art. 5 2 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy (dalej: k.p.), bez
zachowania okresu wypowiedzenia, z powodu dokonania ciężkich naruszeń przez Pana jako
pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych polegających na:
a ) zleceniu transportu bel siana w celu ich sprzedaży bez upoważnienia pracodawcy
oraz przywłaszczenia uzyskanych ze sprzedaży środków pieniężnych, o czym
pracodawca powziął wiedzę w dniu 03 marca 2025 r., c o jest umyślnym
naruszeniem podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy
i ochrony jego mienia w rozumieniu art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy.
Czy ta treść jest poprawna
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, a co wg Pana nie jest prawidłowe? Jeśli nie zgadzał się Pan z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, mógł się odwołać do sądu pracy, zgodnie z pouczeniem, które również powinno się w tym piśmie znaleźć Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal radcowie prawni
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, a kiedy to wypowiedzenie zostało Panu doręczone? Co do zasady, wypowiedzenie dyscyplinarne powinno być doręczone pracownikowi w ciągu 1 miesiąca od dnia dowiedzenia się przez pracodawcę o przyczynie wypowiedzenia. A tutaj w treści widzę marzec 2025 r. Jak to dokładnie było? R. pr. Elżbieta Walczak
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Tomasz R. Weigt Adwokat
Kancelaria Adwokacka Adwokat Tomasz R. Weigt
Daszyńskiego 12/1, 59-700 Bolesławiec
Dzień dobry. 1. Treść otrzymanego wypowiedzenia w trybie dyscyplinarnym (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) jest poprawna pod względem formalnoprawnym. 2. Jeżeli zarzuty są nieprawdziwe, jedyną drogą jest złożenie pozwu do Sądu Pracy o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie w terminie 21 dni od dnia doręczenia pisma. W procesie to pracodawca będzie musiał udowodnić, że zdarzenie faktycznie miało miejsce, działał Pan/Pani umyślnie lub z rażącym niedbalstwem. doszło do naruszenia interesów pracodawcy. Jeżeli transport odbył się np. za wiedzą innego przełożonego lub środki zostały rozliczone w inny sposób, należy zgromadzić na to dowody (wiadomości, zeznania świadków). Proszę pamiętać, że rozwiązanie umowy w tym trybie skutkuje brakiem prawa do zasiłku dla bezrobotnych przez określony czas oraz negatywnym wpisem do świadectwa pracy. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...